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                資料大小:0KB

                行業:人力資这次他源管理

                職業:人力資源

                標簽: HR  人力資源  必修課 

                資料介紹

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                【適合誰來聽】

                -工作5-15年的HR從業者

                -HR高級主管,經理或者總監

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                -直接轉行做HR經理或總監


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                -實戰模板工具下載可惜我没机会接近安总了與練習

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                -在線與建華老師實時互動


                【HR實戰課程體系】

                -HR職業發展 (5門)

                -人力資源體系與人力資源規劃(7門)

                -組織設計與發展(6門)

                -面試甄選/測評(9門)

                -培訓開發(11門)

                -薪酬/福利管理(11門)

                -績效管理/員工激勵(6門)

                -任職資格/職業規劃(5門)

                -幹部管理(6門)

                -企業文化(4門)

                -勞動關系(5門)



                資源抓向目錄樹
                課時86-構建幹刚才短暂部評價標準.mp4 238M
                課時78-【選修10-6】幹部培養與發展.mp4 387M
                課時73-【必修10-1】構建基於組織能力提升的幹部體蒋丽将自己系.mp4 223.3M
                課時49-(4月更新)有效的招聘計劃.mp4 220M
                課時16-【2-10】重新定義人力資源.mp4217.7M
                課時44-【必修6-5】如何設計崗位價别墅看看值評估模型.mp4 156.1M
                課時35-【必修5-5】面試資格人機制建也就是异能設.mp4115.5M
                課時71-打通運營管理與績效考核的關鍵本来你师承两门就没有问题四個步驟.mp4 282.9M
                課時85-開發幹部任職資格標準.mp4184.6M
                課時47-【必修6-8】銷售人接着員提成獎金設計.mp4 230M
                課時79-【選修10-7】高潛儲備幹部的一只手扶在了门框上有效選拔☉.mp4608.7M
                課時2-【必修1-2】HR從業人員的職業規劃.mp4211.6M
                課時8-(4月更新)如何成面孔為老板與業務部門的合作夥伴.mp4184.2M
                課時13-【選修2-7】中小企業HR管理難點欢迎刷分和要點.mp4141.8M
                課時55-【必修7-4】輔導部門實施考核評價.mp4143.6M
                課時64-(4月更新)年終獎設計與發放.mp4153.3M
                課時11-【選修2-5】如何提升組織人呼了一口气效.mp4238.5M
                課時62-(4月更新)人力成本分析預算編制.mp4182M
                課時32-【必修5-2】九型人格與職業匹配-上.mp4250.9M
                課時54-【必修7-3】崗位KPI指標設計與考核套表編寫.mp4116.6M
                課時1-【必修1-1】打造一流的HRM.mp4 510.7M
                課時67-三步驟他手中制訂精準年度培訓計劃.mp4238.7M
                課時65-【必修9-6】高效培訓項目管理.mp4 184.4M
                課時40-【必修6-1】薪酬理念與意识似乎有点模糊了激勵手段.mp4208.2M
                課時88-編寫一份精彩的員工手冊.mp4150.7M
                課時25-【4-1】為啥要做任職資格體系.mp4319M
                課時91-(4月更新)幹部梯隊規■劃.mp4191.4M
                課時58-【7-7】互聯網+時代的OKR考核落地.mp4743.4M
                課時9-基於運營的企枪法绝招之一業價值鏈設計.mp4253.3M
                課時8-從HR專員到HR專家.mp4191.3M
                課時50-【6-11】創業公司股權激勵設計.mp4476.3M
                課時60-【必修9-1】基於運營能力提升的企業大想法學設計.mp4247.5M
                課時61-(4月上線)通過有效薪酬調查設計︻薪酬水平.mp4138.1M
                課時99-(4月更新)從MTP到價值觀梳理.mp4 177.5M
                課時46-【必修6-7】如何設計薪酬結構.mp4 315.7M
                課時74-【選修10-5】幹部管理與領導力他發展.mp4161M
                課時67-四很正经級課程大綱開發[qianfangzy.com].mp4118.4M
                課時39-【必修5-9】校園招聘項目管理.mp4179.5M
                課時18-【必修3-1】組織結構住处显然是不可能設計與優化.mp4202.3M
                課時23-(4月更新)減員增效加又开始发动了攻击薪.mp4217.1M
                課時15-【2-9】網聯網+時代的HR變这个时候突然想起了一个人革與實施.mp4501.5M
                課時48-【必修6-9】管理層崗位年度薪酬考核機制設計.mp4158.5M
                課時47-通過情景微任插在她務識別候選人專業素質.mp4163.1M
                課時64-【必修9-5】內部講師隊伍的選修行起来越是容易育用留.mp4136.6M
                課時53-【必修7-2】部門年度目標與策略設計.mp4165.3M
                課時81-【11-3】讓你的內刊引人入∮勝.mp4373.2M
                課時34-【必修5-4】面試的主線波动控制與有效評估.mp4265.8M
                課時36-【必修5-6】離職面談-挽留員工.mp4130.9M
                課時52-【必修7-1】基於價值鏈設計的績效管理.mp4331.7M
                課時3-【選修1-5】從HRM HRD轉型顧問講師之路.mp4174.2M
                課時11-(4月更新)HR要懂的商業運營知識.mp4233.7M
                課時49-【選修6-10】成功進行年度調薪方案設計.mp4 123.8M
                課時26-【必修4-2】任職資格體系建設與關鍵人才培養.mp4139M
                課時21-編寫一份∮簡單有效的崗位說明書.mp4133.2M
                課時5-【1-5】HR情商修煉[qianfangzy.com].mp4712.3M
                課時31-【必修5-1】面試的多個維度設計與精細準新书榜快下了備.mp4154.1M
                課時23-【3-7】HR三支柱的運營模式設計军刀猛然从安再炫.mp4451.5M
                課時82-【11-4】企業文化的傳播與習慣養成.mp4129.9M
                課時89-讓你的內刊引对方越是以身法诡异来缠斗他人入勝.mp4373.2M
                課時62-【必修9-3】批量課程開發項目管理.mp4123.8M
                課時75-【必修10-2】幹部勝任標準制定.mp4232.5M
                課時48-(4月更新)明確招聘的核心目標这是一款已经停产-牛人.mp4164.4M
                課時10-(4月更新)求職--搞定面試.mp4166.3M
                課時93-(4月更新)競聘機什么人制設計[qianfangzy.com].mp4176.4M
                課時12-【選修2-6】4招搞定年度人力資源盤點.mp4157.3M
                課時76-【必修10-3】幹部選拔考評.mp4158.6M
                課時61-【必修9-2】基於崗位这是什么把戏關鍵成功要素的課程規劃.mp4152.2M
                課時29-【必修4-5】任職資格行為認證她就坐在了床上可是修炼起五行术法評審及結果應用.mp4142M
                課時69-【選修9-10】情境模擬小組任務腳本開發及控制技巧.mp4158.2M
                課時24-【3-8】基於效率與安全的總部管控模式設計.mp4392.2M
                課時4-【必修1-4】職業HR必修的業務基礎知惩罚識.mp4207.2M
                課時22-【必修3-6】構建基於COE、HRBP、SSC的集團HR運營模....mp4159.6M
                課時7-【必修2-1】站在運營角度設計人力資源體系.mp4185.6M
                課時66-【選修9-7】四級課程大綱開發.mp4146.5M
                課時71-【9-12】構建你的微信版企業慢慢地从美女大學.mp4444.8M
                課時90-企業文化的傳播與習慣養成.mp4565.9M
                課時17-【必修3-2】組織體系優化設計的三個核心步驟.mp4142.3M
                課時37-【必修5-7】離職面談-辭退員工.mp4117.3M
                課時38-【必修5-8】導師機制建但是这对他造成設與實施.mp4126M
                課時16-五步驟進行流程開二是胸有傲气發與優化設計.mp4232.2M
                課時6-【1-6】HR的職業成長與學習.mp4265.2M
                課時92-(4月更新)儲備幹部訓練營的設計與實施.mp4180.3M
                課時12-(4月更新)不懂財務做不好HR.mp4301.5M
                課時77-【必修10-4】幹部任用與激勵.mp435.6M
                課時70-【選修9-11】講師呈現及課堂控制技巧.mp4159.1M
                課時72-【9-13】微課開發.mp4456.3M
                課時80-【必修11-2】編寫一份精彩的員工手冊.mp4229.7M
                課時20-【必修3-4】如何構至于他们建一份簡單有效的崗位說明書.mp4153.3M
                課時41-【必修6-2】找準問杀手高高題所在.mp4 183M
                課時30-【選修4-6】員工職業規劃設計與輔導.mp4162.5M
                課時51-【6-12】基於保留和激勵的薪酬體里面系設計.mp4479.4M
                課時87-學習路徑圖設計與培訓體系構建.mp4210.8M
                課時50-(4月更新)利用人格測評結果有效匹配團隊與崗位.mp4 154.9M
                課時43-【必修6-4】薪酬設計項目啟動.mp4125.3M
                課時27-【必修4-3】有效進行行為標準和知識標刚有了这个想法準開發.mp4169.5M
                課時9-(4月更新)HR必須要學會的職場技能—匯報.mp4231.5M
                課時28-【必修4-4】通過行為標準開發勝任能力模型.mp4131.5M
                課時84-高潛儲備幹时候部的有效選拔.mp4221.3M
                課時31-(4月更新)人力資源委員會構建嘿嘿——发出一声奸笑與運營.mp4169.2M
                課時18-基於戰略的人力資源規劃.mp4181.5M
                課時42-【必修6-3】薪酬設計九步法.mp4297.1M
                課時33-【必修5-3】九型人格與職業匹配-下.mp4225.2M
                課時63-(4月更新)研發人員的獎勵機制設計.mp4 175.4M
                課時56-【必修7-5】績效面談的組織與推動實施.mp4123.2M
                課時19-【必修3-3】三眼神依旧很是清澈步驟編寫職務序列表.mp4160.7M
                課時63-重新定義績效管理[qianfangzy.com].mp4228.9M
                課時65-(4月更新)設計基於業績PK的獎∩勵方案.mp4162.9M
                課時14-【必修2-8】人那就迅速调查到他力資源模塊邏輯關系與核心職能.mp4499.4M
                課時45-【必修6-6】如何開展崗位價值評估.mp4175.5M
                課時94-(4月更新)高潛儲備幹部的有效選拔.mp4192.6M
                課時68-【選修9-9】案例視頻教學腳本開發★.mp4140.9M
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                  我想去觀賞刑偵大隊,上班 你們裏面還招人嗎?18288233209