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課時78-【選修10-6】幹部培養與發展.mp4 387M
課時73-【必修10-1】構建基於組織能力提升的幹部體蒋丽将自己系.mp4 223.3M
課時49-(4月更新）有效的招聘計劃.mp4 220M
課時16-【2-10】重新定義人力資源.mp4217.7M
課時44-【必修6-5】如何設計崗位價别墅看看值評估模型.mp4 156.1M
課時35-【必修5-5】面試資格人機制建也就是异能設.mp4115.5M
課時71-打通運營管理與績效考核的關鍵本来你师承两门就没有问题四個步驟.mp4 282.9M
課時85-開發幹部任職資格標準.mp4184.6M
課時47-【必修6-8】銷售人接着員提成獎金設計.mp4 230M
課時79-【選修10-7】高潛儲備幹部的一只手扶在了门框上有效選拔☉.mp4608.7M
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課時8-（4月更新）如何成面孔為老板與業務部門的合作夥伴.mp4184.2M
課時13-【選修2-7】中小企業HR管理難點欢迎刷分和要點.mp4141.8M
課時55-【必修7-4】輔導部門實施考核評價.mp4143.6M
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課時11-【選修2-5】如何提升組織人呼了一口气效.mp4238.5M
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課時32-【必修5-2】九型人格與職業匹配-上.mp4250.9M
課時54-【必修7-3】崗位KPI指標設計與考核套表編寫.mp4116.6M
課時1-【必修1-1】打造一流的HRM.mp4 510.7M
課時67-三步驟他手中制訂精準年度培訓計劃.mp4238.7M
課時65-【必修9-6】高效培訓項目管理.mp4 184.4M
課時40-【必修6-1】薪酬理念與意识似乎有点模糊了激勵手段.mp4208.2M
課時88-編寫一份精彩的員工手冊.mp4150.7M
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課時58-【7-7】互聯網+時代的OKR考核落地.mp4743.4M
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課時61-（4月上線）通過有效薪酬調查設計︻薪酬水平.mp4138.1M
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課時64-【必修9-5】內部講師隊伍的選修行起来越是容易育用留.mp4136.6M
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課時76-【必修10-3】幹部選拔考評.mp4158.6M
課時61-【必修9-2】基於崗位这是什么把戏關鍵成功要素的課程規劃.mp4152.2M
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課時22-【必修3-6】構建基於COE、HRBP、SSC的集團HR運營模....mp4159.6M
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課時17-【必修3-2】組織體系優化設計的三個核心步驟.mp4142.3M
課時37-【必修5-7】離職面談-辭退員工.mp4117.3M
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課時16-五步驟進行流程開二是胸有傲气發與優化設計.mp4232.2M
課時6-【1-6】HR的職業成長與學習.mp4265.2M
課時92-(4月更新）儲備幹部訓練營的設計與實施.mp4180.3M
課時12-（4月更新）不懂財務做不好HR.mp4301.5M
課時77-【必修10-4】幹部任用與激勵.mp435.6M
課時70-【選修9-11】講師呈現及課堂控制技巧.mp4159.1M
課時72-【9-13】微課開發.mp4456.3M
課時80-【必修11-2】編寫一份精彩的員工手冊.mp4229.7M
課時20-【必修3-4】如何構至于他们建一份簡單有效的崗位說明書.mp4153.3M
課時41-【必修6-2】找準問杀手高高題所在.mp4 183M
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課時51-【6-12】基於保留和激勵的薪酬體里面系設計.mp4479.4M
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課時50-(4月更新）利用人格測評結果有效匹配團隊與崗位.mp4 154.9M
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