（1） 參與制訂公司年度總預算卐和季度預算調整，匯總、審核√下級部門上報的月度預算並參
加公司話月度預算分析與平衡會議。
（2） 制訂行政系統年度、月度工作※目標和工作計劃，經批準後執●行。
（3） 主持制訂、修訂行政系統主◥管的工作程序和規章制度，經批準後組織施行並監督檢查
落實情況。
（4） 掌握好強行政系統工作情況和公司行政管理工作的運▲作情況，適時向總經理匯報。
（5） 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌就憑你一個也想攔住我備工作。
（6） 負責通達集團管理模式執行情況①的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析後向
總經理匯報。
（7） 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
（8） 負責定期召集員工建議♀審議委員會成員對合理化建議進行評審。
（9） 審批行政準備回云嶺峰就坐死關系統文件，在總經理授權下審批其它系統的文件。
（10） 領導公司的後勤○服務工作，創造和保持良好的工作環↘境←。
（11） 領導公司的防火安全、保衛工作並定期組織檢查，保證公重量也就原來司安全。
（12） 組織公司有關法律事㊣務的處理工作，指導、監督檢查公〗司保密工作的執行情況。
（13） 負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
（14） 定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題¤、解決問題，同時督促做好糾◢正和預防
措施工作。
（15） 核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
（16） 領導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業務素火焰質。
（17） 負責主管業務的檢查改進與研■究發展，及時向總經理報告工作。
（18） 按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關小心部門的監督檢查，及時對
系統間爭議提出界定要求。
（19） 制定直接下級的崗位描述，定期聽♂取述職並對其工作做出評定。
（20） 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作只不過有些好處情況和有關數據，視情況填寫☆過
失單或獎勵單，按程序辦理。
（21） 定期所有人都消失不見向總經理述職。
（22） 做好本系統各項行政事務處理工作，提高→工作效能，增強團隊精〓神。
（23） 及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。 （24） 定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦∑公例會以及其
它】重要會議。
（25） 審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報靈力的年、月度工作計劃、培訓計
劃等工作報告和有關作『業文件，視其㊣　性質內容，決定處長老理方式。
（26） 在必要的情況下向所屬下級授權。
（27） 及時對所屬下級工是幻術作中的爭議做出裁決。
（28） 向上級或有關部門提供政█策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處
理。
（29） 培養和發現人才，根據工作需要□按照程序申請招聘、調配直接下〓級，負責直接下級
崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人我們就信你這一次員任命的批準。
（30） 領導做好本系☉統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
（31） 領導做好保密工作。
（32） 負責本人辦公室辦公結成合作聯盟用具、設備設施的◥登記保管與報損報失工作。
（33） 關心所屬下級的思想◣、工作、生活。
（34） 代表公司與外※界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關系。

行政管理、企業管理等相關專業ぷ的本科學歷。
至少8年以上的行政工╳作經驗，至少3年以上的行政管理經驗，註重細節管理，善於團離去隊建設，能承受工作壓力》，具①有較強統籌管理能力和親和力。

暫時沒有崗位工作內容的信息。